Vivo prepara ações especiais para comemorar o mês do Orgulho LGBTQI+ (Noticia) - Vivo prepares special actions to celebrate LGBTQI + Pride month (News)

Até o final de junho, a torre da antena no prédio da Vivo na Av. Chucri Zaidan, Zona Sul de São Paulo, e as fachadas dos prédios administrativos da Vivo no Eco Berrini (SP); na Savassi, em Belo Horizonte, e na Barra da Tijuca, Rio de Janeiro, estarão iluminadas com as cores da bandeira arco íris, símbolo do movimento LGBTQIA+. Além disso, a Vivo quer promover debate e reflexões junto aos seus colaboradores com uma live sobre “Como o êxito profissional me ajudou a sair do armário e a me manter fora dele’’.

A proposta do bate-papo é engajar os cerca de 33 mil colaboradores da empresa sobre o tema, por meio de visões, culturas e vivências diferentes. O debate será transmitido pela rede social interna da empresa, no dia 26 de junho, e contará com a participação de especialistas.

Em comunicado, a Vivo afirma que é uma empresa que reconhece seus talentos e estimula uma cultura mais inclusiva, traduzindo a diversidade e a representatividade da companhia por meio de várias iniciativas. Desde 2018, a Vivo integra o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e adere aos Padrões de Conduta para Empresas – enfrentando a discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais, travestis, pessoas trans e intersexo, parte do movimento Livres & Iguais, da ONU.

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By the end of June, the antenna tower at Vivo's building on Av. Chucri Zaidan, South Zone of São Paulo, and the façades of Vivo's administrative buildings at Eco Berrini (SP); at Savassi, in Belo Horizonte, and at Barra da Tijuca, Rio de Janeiro, they will be lit with the colors of the rainbow flag, symbol of the LGBTQIA + movement. In addition, Vivo wants to promote debate and reflections with its employees with a live about “How professional success helped me to come out of the closet and stay out of it”.

The purpose of the chat is to engage the approximately 33 thousand employees of the company on the subject, through different visions, cultures and experiences. The debate will be broadcast on the company's internal social network, on June 26, and will count on the participation of specialists.

In a statement, Vivo states that it is a company that recognizes its talents and encourages a more inclusive culture, translating the company's diversity and representativeness through various initiatives. Since 2018, Vivo has been part of the LGBTI + Business and Rights Forum and adheres to the Standards of Business Conduct - facing discrimination against lesbians, gays, bisexuals, transvestites, trans and intersex people, part of the UN's Free & Equal movement.